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报告好消息,我升职了(从L4/SE7升到L5/SE8),升到“Senior Principal Statistical Scientist”的头衔。总结十几年的职场经验,我认为下面三项是升职快慢的关键因素:

  • 老板
  • 工作水平
  • 人际关系

我把老板这个因素排在第一位是因为我之前升职漫漫长路(见2019年的博文“升职记”)的症结就在于不被老板赏识(此处省略500字)。而此次只用了三年能成功升职除了我自己的努力,经理/直属上司(Line Manager)的支持至关重要。在公司里要想有好的职业发展,有一位不错的老板是不可或缺的。不求老板偏心,至少要有一个比较公正的老板,如果有一个赏识你、支持你的老板就更好了。

当然把工作做得出色也是非常重要的。职位越高,要做越有影响力的事。除了把日常工作做好,把自己的团队管好,需要做一些创新性的工作。很多时候只是做好份内的事很难脱颖而出; (更多…)

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这周是部门大头和他的经理团队来我们英国分部开会,这也是新冠疫情后第一次大家聚在一起。其中一个重头戏是部门员工大会(Town Hall Meeting),我争取到了在此大会上做报告的机会。一般来说部门员工大会主要是大头讲话以及回答员工提出的问题。这次还安排了两个人作简短报告,主题是“创新与人才”(Innovation and People),我介绍今年开发的一个Shiny应用程序,还有一位经理讲怎么给年青人创造职业机会。

作报告只有5分钟时间,要做到重点突出不容易,所以我从写讲稿到练习还是作了一些准备。第一稿跟一位很要好的同事讨论后作了较大改变(把幻灯片上的字尽量减少)。第二稿我主要放了图片,但口头说的内容还是过长。 (更多…)

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