升职记 2019年8月3日，星期六

在此公司呆了十年多，终于升职了（从L3升到L4），升到“Principal Statistical Scientist”的头衔（job title）。值得庆贺的同时，更多的是感慨，我的升职经历可谓“路漫漫”。

总结起来，经理/老板是否赏识你对你的职业发展和升职很重要。其实当年（2012年）我转到癌症这块时就预见我的“升职”之路不会平坦。可是我自从得了乳腺癌后就想在癌症领域工作，我觉得做什么工作对我来说最重要，

Read Full Post »

密码保护：升职记 (完整版) 2019年8月1日，星期四

这是一篇受密码保护的文章，您需要提供访问密码：

密码：

Read Full Post »

密码保护：不忘初心 2018年4月7日，星期六

这是一篇受密码保护的文章，您需要提供访问密码：

密码：

Read Full Post »

工作面试后的电话 2015年3月13日，星期五

如果自己工作所在的公司（另一部门的一个职位）面试后，招聘经理（hiring manager）让他的秘书跟你约一个电话会议。这个电话会是什么用意呢？你们都来猜一猜（一周后公布结果）：

公布结果：我接到电话会议通知时很想知道是什么意图。

Read Full Post »

密码保护：年终评审 2015年3月4日，星期三

这是一篇受密码保护的文章，您需要提供访问密码：

密码：

Read Full Post »

初识办公室政治 2015年2月14日，星期六

看我在职场发展不太顺利，何给我找来一本关于办公室政治的书“21 Dirty Tricks at Work”。这本书告诉你如何识别办公室政治，而不是让你去玩这些办公室政治。我粗粗地看了一下，这些办公室政治还真的发生在我身边（虽然没书中说得那么严重），比如：

• Manager想要你做什么事情，会跟你说什么这个工作对你发展大有好处（“development opportunity”）。其实到了最后，做好了也没功劳。或者不想奖励你，就说你哪里哪里还不够好。所以在接受任务之前要开诚布公地沟通，摆明你的态度。

Read Full Post »

癌症病人算残疾人吗？ 2015年1月16日，星期五

因为申请一个职位，要填写在线申请，除了简历和申请信外，还有一项问你是不是残疾人（美国劳工部的CC-305表“Voluntary Self-Identification of Disability”）。此问题的目的是为了衡量公司在招人时是否提供平等机会给残疾人，可以选择不愿回答这个问题。

那么你怎么判断自己算不算“残疾人”（disability）呢？我摘录其中的定义

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilitys include, but are not limited to:

• Blindness
• Deafness
• Cancer
• Diabetes
• Epilepsy
• Autism
• Cerebral palsy
• HIV/AIDS
• Schizophrenia
• Muscular dystrophy
• Bipolar disorder
• Major depression
• Multiple sclerosis (MS)
• Missing limbs or partially missing limbs
• Post-traumatic stress disorder (PTSD)
• Obsessive compulsive disorder
• Impairments requiring the use of a wheelchair
• Intellectual disability (previously called mental retardation)

我不想详细解释第一段的定义，因为我不是专家。不过其中列了一些疾病，

Read Full Post »