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Archive for the ‘个人成长’ Category

五月其实挺忙的,去瑞士出差了两次,在公司内部的博客上写了三篇博文,还准备了两个短报告(Presentation)。这大概也是影响力提高的一种表现吧。

关于作报告,最近有一点体会。公司似乎突然流行“TED Style Presentation”。TED-style报告是短报告(最长只能18分钟),要

  • Inspiring(鼓舞人心的/激励人的)
  • Informative(有内容的)
  • Focus/Clear/Concise(简洁清晰)

五月我作的一个报告是关于领导力的例子(Leadership Examples)。 (更多…)

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公司会有一些软技能(soft skills)的培训。这周的培训是关于提高影响力的。培训前可以看LinkedIn上的视频“Influencing Others”,而2个小时的课堂培训主要是一些场景练习。我觉得LinkedIn的视频特别好,争取以后多看看软技能的视频。

视频“Influencing Others”(主讲者John Ullmen)主要有三大部分, (更多…)

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无论工作中或生活中都有或大或小的冲突(conflict)。而学会如何有效地解决冲突至关重要。关键之一是及早识别冲突并且加以解决;关键之二是让冲突的双方(或多方)愿意讨论冲突,找出可行方案;关键之三如果最后的决定不利于你,也要争取积极面对,保持良好的工作关系。

有些冲突会积累,当冲突越来越激烈,就越难解决。比如工作中升职问题,你觉得自己够升职的资历了,你的老板(manager)认为你还不够, (更多…)

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今天看了马云于2015年在达沃斯经济论坛的访谈(Davos World Economic Forum Interview)“An Insight, An Idea with Jack Ma”,想到了“理想”这个词。

马云的成功来自于他有为社会服务的意愿,加上顽强的毅力。我并不羡慕他成为世界富豪的成功,而是被他那份热情所激励。从他的经历可以看出,马云有头脑,懂得怎么去积累/获得,比如在没有课本学英语的年代,有9年里他去杭州香格里拉饭店给老外当导游学英语。他也很有毅力,上大学被拒绝三次,找工作被拒绝过很多次,申请Harvard被拒绝了十次,最后走出了自己的创业之路。更重要的是他做企业并不只是为了赚钱,而是为了能帮助到社会。钱对他来说是一个资源,能更有力地影响社会。他说相比成为最有钱的人,他更想成为受人尊敬的人。

看了这个访谈录之所以感触颇深是自己现在是个安于现状的人。 (更多…)

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如果自己工作所在的公司(另一部门的一个职位)面试后,招聘经理(hiring manager)让他的秘书跟你约一个电话会议。这个电话会是什么用意呢?你们都来猜一猜(一周后公布结果):

公布结果:我接到电话会议通知时很想知道是什么意图。 (更多…)

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