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博主对书本《职场软实力,人生硬道理》的推荐指数:四星 ★★★★

今年我对职业发展思考得比较多。除了总结自己失败与成功的经验,借鉴别人的经验也不错,甚至可以少走很多弯路。而读书就是获取别人经验的很好方式。《职场软实力,人生硬道理》的作者YK在欧美外企做过十余年,对职场上的种种现象和问题提出解决建议。书本不厚(250页),文笔幽默轻松,可以一口气读完。

我猜作者写的是在中国的外企,有些问题我在英国没碰到过也没听同事说起(注:我没听说过不等于不存在),不过其它很多建议还是挺有借鉴的。作者说“你觉得在公司里从没遇到过利害冲突,自由自在像在自己家后院撒欢儿,那么只有两种可能性:或者,你的职位不够高;又或者,你已经做错了许多事得罪了许多人而不自知。” 确实如此,当你的职位越来越高,利害冲突就越多,就越需要软实力。 继续阅读 »

报告好消息,我升职了(从L4/SE7升到L5/SE8),升到“Senior Principal Statistical Scientist”的头衔。总结十几年的职场经验,我认为下面三项是升职快慢的关键因素:

  • 老板
  • 工作水平
  • 人际关系

我把老板这个因素排在第一位是因为我之前升职漫漫长路(见2019年的博文“升职记”)的症结就在于不被老板赏识(此处省略500字)。而此次只用了三年能成功升职除了我自己的努力,经理/直属上司(Line Manager)的支持至关重要。在公司里要想有好的职业发展,有一位不错的老板是不可或缺的。不求老板偏心,至少要有一个比较公正的老板,如果有一个赏识你、支持你的老板就更好了。

当然把工作做得出色也是非常重要的。职位越高,要做越有影响力的事。除了把日常工作做好,把自己的团队管好,需要做一些创新性的工作。很多时候只是做好份内的事很难脱颖而出; 继续阅读 »

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田田的医学入学考试BMAT(BioMedical Admissions Test)越来越接近了(考试日期10月18号),可是她自从8月份做了一份2020年的卷子后再也没做过题。洋洋说她很无聊,要不给她做做卷子,于是这周五她就把我准备给田田做的2018年的试卷第二部分(科学知识和应用)给做了。结果一发不可收拾,今天她一口气做了四份卷子(BMAT的第二部分,每份30分钟)。做完后还把做错的或来不及做的题一个一个地过了一遍。

BMAT的科学知识和应用部分考的是GCSE水平的数学、化学、生物和物理。洋洋GCSE才上了一年(还剩一年),有很多知识点还没学过,但这不防碍她做题的乐趣,不会的还自己去学。 继续阅读 »

这个星期参观了两个大学:剑桥大学(Cambridge)和伦敦帝国理工(Imperial)。剑桥大学的开放日在星期四和星期五,需要(跟自己的中学)请假。有些现场的活动需要预约,大多是网上的,比如医学专业的介绍现场就没有。我们预约到St Catherine (Catz)的现场招生介绍,负责招生的老师说了为什么选择剑桥,剑桥大学的特色,以及如何申请剑桥。在说到为什么选择剑桥时,招生老师提了“学生”即以后跟你一起学习成长的同伴是重要的一项因素。确实,不能说最厉害的学生都去了剑桥,但进剑桥的绝大多数学生都是很优秀的。剑桥大学(还有牛津大学)的“Supervision”很有特色,从第一年开始就有老师带领的(2-4人)小组讨论。剑桥大学各个学院基本都给学生提供整个求学期间(三到四年)宿舍(每年30个星期,租金从4000到7000英镑不等),交通费也便宜,很多学生走路或者骑自行车。关于面试,听说今年除了Trinity college之外,其它college的面试都是在线的。

之后我们在剑桥市中心走了走,田田在市集广场的书摊上买了4本旧书 继续阅读 »